Mobilité de travail 

La migration internationale de main-d'œuvre se définit comme le déplacement de personnes d'un pays à l'autre à des fins d'emploi. Aujourd'hui, on estime à 105 millions le nombre de personnes travaillant dans un pays autre que leur pays de naissance.  La mobilité professionnelle est devenue un élément clé de la mondialisation et de l'économie mondiale : les travailleurs migrants ont gagné 440 milliards de dollars en 2011, et la Banque mondiale estime que plus de 350 milliards de dollars de ce total ont été transférés vers les pays en développement sous la forme d'envois de fonds.  Cependant, malgré les efforts déployés pour assurer la protection des travailleurs migrants, nombre d'entre eux restent vulnérables et courent des risques importants au cours du processus de migration.

Lorsqu'elle est correctement gérée, la migration de main-d'œuvre a un potentiel considérable pour les migrants, leurs communautés, les pays d'origine et de destination, ainsi que pour les employeurs. Si la création d'emplois dans le pays d'origine est l'option privilégiée, les facteurs démographiques, sociaux et économiques sont de plus en plus souvent à l'origine des migrations. Par conséquent, un nombre croissant de pays d'origine et de pays d'accueil considèrent les migrations internationales de main-d'œuvre comme faisant partie intégrante de leurs stratégies nationales de développement et d'emploi. D'une part, les pays d'origine bénéficient de la migration professionnelle parce qu'elle atténue la pression du chômage et contribue au développement grâce aux envois de fonds, au transfert de connaissances et à la création de réseaux d'affaires et de commerce. D'autre part, pour les pays de destination confrontés à des pénuries de main-d'œuvre, une migration professionnelle ordonnée et bien gérée peut atténuer la pénurie de main-d'œuvre et faciliter la mobilité.

Intégration des migrants

Depuis les années 1950, l'OIM a mis en œuvre des programmes visant à aider les Etats membres à intégrer les migrants, ce qui constitue la clé d'une gestion efficace et globale des migrations. Si le terme "intégration" peut être compris différemment selon le pays et le contexte, il est généralement défini comme le processus d'adaptation mutuelle entre la société d'accueil et le migrant. Il implique un sens de l'obligation et le respect d'un ensemble de valeurs fondamentales qui lient les migrants et leurs communautés d'accueil dans un but commun. L'intégration est essentielle pour toutes les parties prenantes, non seulement parce qu'elle apporte des avantages économiques et culturels, mais aussi parce qu'elle garantit la sécurité et la stabilité des sociétés dans leur ensemble.

L'un des principaux défis de la création d'une politique d'intégration efficace est de s'assurer qu'elle recoupe d'autres domaines politiques majeurs, notamment la protection des droits humains des migrants et l'égalité des chances, les questions liées à l'emploi et au marché du travail, le développement régional, la sécurité nationale, la cohésion sociale, la santé publique, l'éducation et les questions liées à la naturalisation et à la citoyenneté. L'OIM travaille avec les parties prenantes gouvernementales, non gouvernementales et du secteur privé pour relever les défis spécifiques de l'intégration, élaborer des stratégies politiques conjointes et définir des mesures de soutien concrètes.

Projets :

 

DT4E